レポートラインにいる
外国人上司や取引相手方との
スムーズなやりとりに
英語を使うのはもちろん、
折衝する相手の中には
エグゼクティブも含まれるので、
ビジネスレベルの会話を
ストレスなく行える必要があります。
英語力不足が理由で社員が昇進できず
英語力に長けた人材を
中途採用で補う例もよくあります。
外資系企業では
TOEICのスコアを
問わないこともありますが、
日系企業では多くの企業が、
一定のスコアを英語力として
要件に盛り込んでいます。
求められる水準の参考として、
日常の業務で
頻繁に英語を使うわけではない企業なら
650点程度、
実務で英語を使うものの
相手方ストレス無く
やりとりできるレベルであれば
800点程度、
相手方を問わず英語で常に
ダイレクトなコミュニケーションが
あるポジションとなれば
900点以上が目安となります。
読み書きではなく、
より高いレベルの英語での
スピーキング能力が
求められるようになっています。
特にメインミッションが
業務マネジメントになる
管理職ポジションでは、
事業を統括する上位役職者に、
業務全体の進捗や課題解決について
日々、英語でレポーティングや
プレゼンテーションするため、
正しい英語文法や
美しい英語発音以上に
伝える力が必要になります。
直接対面して話す機会が減り、
英語でのオンラインでの
やりとりが増えたため、
ジェスチャーや表情が
伝わりにくい状況になりました。
今後は、音声だけでも説得力のある
英語でのスピーキング能力を
求める傾向は一層強まるでしょう。
高い英語力を求める企業の場合は、
英語で討論できるといった
高いレベル感でのスピーキング力を
求めているケースもあります。
日常的に英語を使っている方でも、
多くの方が何らかの形で
英語の勉強を続けておられます。
外資系でも企業によって
英語を使う頻度はまちまちなので、
さらに英語力を高めたり、
現状よりスキルが落ちないよう
英語力を維持する努力を
されているのです。
トレーニングをしている方は、
通勤時や週末に時間を作ったり、
一日一時間早く起きて
自己学習するなど、
スケジュールを組んで
コツコツと努力されています。
自己投資して
英会話スクールや
オンライン英会話を使ったり、
無料のラジオ英会話を
聞いても勉強できます。
あくまで英語での
読み書きの基準値です。
転職の選考過程で
スコアをチェックするのも、
面接側にスピーキング能力を
適切に評価できる環境がないため、
スコアを判断材料としていることが
多くあります。
一度ハイスコアを取得したとしても、
そこで勉強を終えてしまうと
英語力は途端に鈍っていきます。
ましてスピーキング能力は
実際に話す機会が無ければ、
瞬く間に錆びつきます。
いざ面接に際して
話す練習がしたいと考えても
タイミングが遅いので、
常に英語で話す準備を
しておくことをおすすめします。
